ALLOCATION d'ACCOMPAGNEMENT de FIN de VIE
Objectif:
-permettre à un proche d'accompagner un patient en fin de vie:
patient en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable.
ce patient en fin de vie doit être à domicile et non à l'hôpital.
Bénéficiaire:
-salarié demandant un congé de solidarité familiale.
ce congé a une durée maximum de 3 mois et peut être renouvelé une fois.
ce congé n'est pas rémunéré par l'employeur.
il est destiné à accompagner un proche mourant.
-peut se déclarer bénéficiaire:
un ascendant, un descendant, un frère, une soeur,
une personne partageant le même domicile ou une personne de confiance.
L'allocation:
-une allocation est versée par l'Assurance Maladie pendant 21 jours au maximum.
-l'allocation peut être fractionnée entre plusieurs accompagnants.
-si le proche meurt dans les 21 jours, l'allocation cesse le lendemain du décès.
Formalités:
-le salarié doit faire la demande de congé par lettre recommandée.
-cette lettre doit être envoyée au moins 15 jours avant la date du congé.
-elle doit être accompagnée d'un certificat médical.
-en cas d'urgence absolue, celle-ci doit être précisée sur le certificat médical.
ALLOCATION d'ACCOMPAGNEMENT de FIN de VIE
Objectif:
-permettre à un proche d'accompagner un patient en fin de vie:
patient en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable.
ce patient en fin de vie doit être à domicile et non à l'hôpital.
Bénéficiaire:
-salarié demandant un congé de solidarité familiale.
ce congé a une durée maximum de 3 mois et peut être renouvelé une fois.
ce congé n'est pas rémunéré par l'employeur.
il est destiné à accompagner un proche mourant.
-peut se déclarer bénéficiaire:
un ascendant, un descendant, un frère, une soeur,
une personne partageant le même domicile ou une personne de confiance.
L'allocation:
-une allocation est versée par l'Assurance Maladie pendant 21 jours au maximum.
-l'allocation peut être fractionnée entre plusieurs accompagnants.
-si le proche meurt dans les 21 jours, l'allocation cesse le lendemain du décès.
Formalités:
-le salarié doit faire la demande de congé par lettre recommandée.
-cette lettre doit être envoyée au moins 15 jours avant la date du congé.
-elle doit être accompagnée d'un certificat médical.
-en cas d'urgence absolue, celle-ci doit être précisée sur le certificat médical.